Brygadzista z własną ekipą
Na budowie pracuje od 3 do 30 osób, a zatrudnia je cudza polska firma, której płacisz za każdego.
Dla brygadzistów i podwykonawców · delegowanie z A1
Twoi ludzie już pracują w Belgii lub Niemczech?
Przeniesiemy ich do naszej polskiej firmy.
Dla brygadzistów i małych firm, których ludzie są zatrudnieni przez cudzą polską firmę. Nasza firma zostaje pracodawcą: umowa o pracę, wynagrodzenie, składki, zaświadczenie A1, zgłoszenie Limosa w Belgii i zgłoszenie w Niemczech. Stawkę rozkładamy na części przed podpisaniem umowy, dokumenty sprawdzamy dla każdej osoby.
Dla kogo
Masz ludzi i budowę. Brakuje własnej polskiej firmy.
Mały podwykonawca
Masz zlecenie od firmy belgijskiej lub niemieckiej i potrzebujesz polskiego pracodawcy, który deleguje ludzi z A1.
Myślisz o założeniu firmy w Polsce
Własna firma to księgowość, ZUS, wnioski o A1 i kontrole. Porównaj to z przeniesieniem ludzi do nas.
Jak to działa
Podwykonawstwo, a nie „wynajem firmy”.
Przy delegowaniu polski pracodawca sam wykonuje prace na podstawie umowy i kieruje swoimi ludźmi. Jeśli firma tylko zatrudnia ludzi na papierze, a pracą kieruje ktoś inny, jest to udostępnianie pracowników: w Niemczech i Belgii wymaga ono osobnych licencji, a w niemieckim budownictwie jest w większości zakazane. Dlatego pracujemy tak:
Umowa o wykonanie prac — z naszą firmą
Umowę z inwestorem lub generalnym wykonawcą zawiera nasza polska firma. Jeśli umowa jest teraz po Twojej stronie, wspólnie ustalamy, jak ją przenieść albo zawrzeć umowę podwykonawczą.
Twój brygadzista zostaje z ludźmi
Zostaje brygadzistą naszej firmy na tej budowie. Ludzie pracują z tą samą osobą co wcześniej.
Pracodawcą jest nasza firma
Umowa o pracę, wynagrodzenie, składki ZUS, wniosek o zaświadczenie A1, zgłoszenie Limosa lub zgłoszenie w Niemczech to obowiązki naszej firmy jako pracodawcy.
Przeniesienie krok po kroku
Od rozmowy do pierwszej zmiany w naszej firmie.
Terminy zależą od ludzi, kraju i decyzji ZUS. Datę przejścia podajemy dopiero po sprawdzeniu dokumentów.
Rozmowa
Ile osób, jakie zawody, kraj i miasto budowy, w jakiej firmie są zatrudnieni teraz i do kiedy.
Sprawdzenie ludzi
Obywatelstwo, prawo do pracy w Polsce, dokumenty, okres obecnego delegowania. Dla obywateli państw trzecich osobno sprawdzamy przepisy kraju budowy, dla Niemiec — czy potrzebna jest wiza Vander Elst.
Sprawdzenie budowy
Rodzaj prac, zleceniodawca, umowa: czy delegowanie pasuje do tych prac.
Kalkulacja
Stawka dla każdej osoby: wynagrodzenie netto, składki i podatki, stałe wynagrodzenie naszej firmy.
Umowy i dokumenty
Umowy o pracę, umowa o wykonanie prac, wnioski o A1 w ZUS, zgłoszenie Limosa lub zgłoszenie w Niemczech — przed pierwszą zmianą w naszej firmie.
Praca i wypłaty
Comiesięczne rozliczenie godzin, wynagrodzenie, przedłużanie dokumentów, zastępstwa po uzgodnieniu.
Co przygotować do rozmowy
- Lista osób: zawody, obywatelstwo, jakie dokumenty mają
- Kraj, miasto i rodzaj prac na budowie
- W jakiej firmie ludzie są zatrudnieni teraz i kiedy kończą się ich umowy
- Ile płacisz teraz za osobę — wystarczy przedział
Z czego składa się cena
Trzy części, każda widoczna w kalkulacji: wynagrodzenie netto pracownika, obowiązkowe składki i podatki w Polsce, stałe wynagrodzenie naszej firmy. Jeśli przeniesienie nie okaże się korzystniejsze niż to, co płacisz teraz, powiemy o tym.
Otrzymaj wycenę Częste pytania
Odpowiedzi przed pierwszą rozmową.
Ile kosztuje zaświadczenie A1?
Samego zaświadczenia A1 nie sprzedajemy: wydaje je ZUS na wniosek pracodawcy, który rzeczywiście deleguje pracownika i wykonuje prace. Dlatego cena to stawka za osobę miesięcznie: wynagrodzenie, składki i nasze wynagrodzenie. Kalkulacja dla Twoich ludzi — po wypełnieniu formularza.
Czy można tylko zatrudnić ludzi w waszej firmie, a pracą będziemy kierować sami?
Nie. Jeśli nasza firma tylko zatrudnia ludzi na papierze, a kieruje nimi inna firma, jest to już udostępnianie pracowników: w Niemczech i Belgii wymaga ono osobnych licencji, a w niemieckim budownictwie jest w większości zakazane. Działamy jako podwykonawca: umowa o wykonanie prac z naszą firmą, na budowie — nasz brygadzista.
Co stanie się z A1 przy przejściu?
Obecne zaświadczenie A1 jest wystawione na poprzedniego pracodawcę i nie przechodzi na nas. Dla każdej osoby nasza firma składa nowy wniosek do ZUS. Czas decyzji zależy od ZUS; datę pierwszej zmiany w naszej firmie ustalamy po sprawdzeniu dokumentów i złożeniu obowiązkowych zgłoszeń.
Kogo można przenieść?
Obywateli Polski i innych państw UE, Ukrainy, Białorusi i Mołdawii, którzy legalnie pracują w Polsce — po sprawdzeniu każdej osoby. Paszport, polska umowa i A1 same w sobie nie dają prawa do pracy w Belgii ani w Niemczech: przepisy kraju budowy sprawdzamy osobno.
Czy będzie przerwa w pracy i wypłatach?
Stawkę netto uzgadniamy przed przejściem. Daty zakończenia pracy w poprzedniej firmie i rozpoczęcia u nas planujemy razem z Tobą. Nie da się z góry zagwarantować pracy bez przerwy: zależy to od terminów ZUS i zgłoszeń.
Czym to lepsze od założenia własnej firmy w Polsce?
Własna firma to księgowość, składki, wnioski o A1 i odpowiedzi na kontrole ZUS, który sprawdza, czy firma prowadzi znaczną działalność w Polsce. Przeniesienie ludzi do nas zdejmuje te zadania. Jeśli ekipa rośnie, własna firma może okazać się korzystniejsza — policzymy oba warianty.
W jakich krajach działacie?
Główne kraje to Belgia i Niemcy. Holandia i Francja — na zapytanie.