1. Welche Daten wir erfassen
Eine Arbeitgeberanfrage enthält Angaben zu Unternehmen und Projekt, Kontaktinformationen, Personalbedarf, Termine, Unterkunft und Führungsmodell. Das öffentliche Formular ist nicht für Pässe, Aufenthaltstitel, medizinische Angaben oder Bankdaten bestimmt.
2. Wofür wir die Daten nutzen
Die Daten dienen zur Prüfung der Anfrage, Kontaktaufnahme, Verfügbarkeitsprüfung, Einordnung des Kooperationsmodells und Vorbereitung des nächsten operativen Schritts.
3. Wer Zugriff hat
Vollständige Anfragen sind nur für autorisierte Manager zugänglich. Öffentliche Fachkräfteprofile enthalten keine direkten Kontaktdaten. Eine Weitergabe wird nach Prüfung der Anfrage gesondert abgestimmt.
4. Speicherung und Sicherheit
Vor dem öffentlichen Start müssen Aufbewahrungsfristen, Löschverfahren, Backups, Zugriffsprotokolle und Auftragsverarbeitungsverträge festgelegt werden.
5. Ihre Rechte
Kontakt und Rechtsangaben des geprüften Betreibers werden vor Werbung und echter Lead-Erfassung veröffentlicht. Dort wird auch das Verfahren zur Ausübung der GDPR-Rechte beschrieben.
Verantwortlicher, Kontaktadresse, Aufbewahrungsfristen und einschlägige GDPR-Rechtsgrundlage müssen veröffentlicht werden.