Vollständige Unterlagen für entsandte Arbeitnehmer auf deutschen Baustellen: Meldung beim Zoll vor Arbeitsbeginn, A1-Bescheinigung, Urlaubskassenverfahren der SOKA-BAU und Lohnnachweise. Für Einsätze in Belgien, den Niederlanden und Frankreich kommen LIMOSA, WagwEU und SIPSI hinzu.
Drei Punkte, an denen sich unser Modell von einer typischen Vermittlerkette unterscheidet.
Meldung beim Zoll über das Meldeportal-Mindestlohn vor Arbeitsbeginn, A1 von der polnischen ZUS, im Bauhauptgewerbe das Urlaubskassenverfahren der SOKA-BAU. Für Belgien LIMOSA, für die Niederlande die WagwEU-Meldung, für Frankreich SIPSI – für einzelne Fachkräfte und ganze Kolonnen.
Als Auftraggeber haften Sie in Deutschland für Mindestlohn und SOKA-Beiträge Ihres Nachunternehmers. Der Operator führt das Archiv der Unterlagen und stellt Ihnen und den Prüfbehörden Lohn- und Meldenachweise auf Anforderung zur Verfügung.
Überwachung der Fristen von A1 und Meldungen, Verlängerung vor Ablauf ohne Unterbrechung der Arbeit, Benachrichtigung bei jeder Statusänderung.
Fristen und Verantwortlichkeiten stehen im Vertrag mit dem Partner-Operator – ohne Grauzonen.
Der Operator prüft, welche Unterlagen Ihre Leute bereits haben und was ausgestellt oder verlängert werden muss.
Die A1 wird bei der ZUS in Polen beantragt, die Meldungen laufen über die offiziellen Portale der Einsatzländer – in Deutschland über das Meldeportal des Zolls.
Das vollständige Paket geht an Sie und bleibt für Kontrollen beim Operator. Kopien liegen beim Vorarbeiter auf der Baustelle bereit.
Automatische Erinnerung 30 Tage vor Ablauf jedes Dokuments. Die Verlängerung kommt vor dem Stichtag.
Ja. Der Operator kann nur die Positionen übernehmen, bei denen Sie Hilfe brauchen, etwa nur die A1 oder nur die Meldung beim Zoll. Das komplette Paket ist in der Summe meist günstiger.
A1 3–10 Werktage, LIMOSA, SIPSI und WagwEU 1–3 Tage, die Meldung beim Zoll vor Arbeitsbeginn. Bei dringenden Projekten ist eine beschleunigte Abwicklung möglich.
Fachkräfte aus der Ukraine, Moldau und Belarus brauchen vor Arbeitsbeginn einen polnischen Aufenthaltstitel und eine Arbeitserlaubnis. Der Operator prüft beides bei der Aufnahme in die Reserve.
Der Operator haftet für Fehler bei der Abwicklung der Entsendung. Entsteht durch einen solchen Fehler ein Bußgeld, stellt der Operator Sie davon frei – die Bedingungen stehen im Vertrag.
Ja. Der Vertrag wird direkt mit dem Partner-Operator geschlossen. BRIGGO ist zentraler Ansprechpartner und Koordinator, aber kein weiteres Glied in der Kette der Anstellung.
