Резерв специалистов
Профессия, опыт, страны, навыки и ожидания без имени, телефона, email, Telegram и точного работодателя.
Многие компании и бригадиры работают с людьми из Украины, Молдовы и Беларуси через чужую польскую фирму. Проверим, подходит ли перевод на нашу компанию для вашего объекта, и подготовим прозрачный расчёт и план перехода после проверки документов. Работодателем переведённых людей становится наша польская компания; подбор новых специалистов в блоках 01 и 02 идёт через агентства-партнёров.
Напишите, сколько платите сейчас за человека, — подготовим расчёт по вашим людям. Если наше предложение не окажется выгоднее, честно скажем об этом.
Структура ставки видна полностью: зарплата работника, взносы, фиксированное вознаграждение нашей компании.
Для каждого работника и страны проверяем применимость A1, уведомлений, права на труд и обязанности сторон до выхода на объект.
Замена выбывшего из собственной базы. Усиление объекта — бригада с бригадиром, говорящим по-немецки или по-польски.
РЕЗЕРВ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ШТАТОМ BRIGGO И НЕ ГАРАНТИРУЕТ МГНОВЕННЫЙ ВЫХОД. КАЖДОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ И ДОСТУПНОСТЬ НУЖНО ПОДТВЕРДИТЬ.
Компания выбирает карточку или описывает проект и требуемую квалификацию.
Менеджер уточняет ставку, график, жильё, сроки, документы и модель сотрудничества.
Специалист подтверждает интерес к конкретным условиям и готовность обсуждать переход.
BRIGGO соединяет стороны только после согласования следующего шага.
Каталог показывает только отдельную проверенную проекцию. Полная анкета кандидата остаётся в закрытом контуре менеджера.
Имя и контакты не публикуются в карточке.
Карточка скрывается, если согласие на публикацию отозвано.
Контакт не передаётся до квалификации запроса.
Германия, Бельгия, Нидерланды и Франция — основные страны объектов. Оформление и командирование ведёт лицензированный оператор-партнёр из Польши.
Зарплату и все обязательные взносы платит оператор-партнёр. Ваша компания получает единый счёт со ставкой за специалиста, структура которой раскрывается заранее — без скрытых надбавок.
Для каждого случая проверяем применимость A1, LIMOSA и право работников третьих стран на труд в стране объекта. Обязательные документы должны быть готовы до выхода; каждая сторона сохраняет свои обязанности по закону.
Замена подбирается из собственного резерва оператора-партнёра. SLA согласуется в договоре и зависит от профессии и региона.
Проверяем договор, статус каждого работника, документы и сроки. После этого согласуем план перехода; непрерывность работы заранее гарантировать нельзя.
Да. Основной пул специалистов — граждане Украины, Молдовы и Беларуси. Право на работу в Польше и стране объекта проверяем отдельно по статусу каждого человека; паспорт сам по себе не подтверждает право работать за рубежом.
Ставка раскладывается на три части: зарплата специалиста нетто, обязательные взносы и налоги оператора, фиксированное вознаграждение оператора. Каждая часть подтверждается расчётом.